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盐亭县三大机制加强乡村教师队伍建设
发布时间: 2019-08-12
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近年来,针对乡村教师招聘难、留不住、教不好的实际问题,绵阳市盐亭县立足实际,积极建立和完善三大机制,均衡配置全县学校师资力量,进一步推动农村教育事业持续健康发展。

长效补进机制。完善教师编制管理制度,每年按照教师自然减员数量和扩大办学规模所需教师数量,健全免费师范生定向培养计划,采取社会公开招聘、交流轮岗等方式招聘乡村教师。近5年来,全县共补进教师814人,其中98%以上教师分配在偏远乡镇和贫困乡村学校。

素质提升机制。健全教师轮训制度,与北京大学、西华师大、陕西师大等高校建立定向学习交流机制,实施“影子跟岗工程”,每年安排20万元基层教师培训专项经费,组织基层教师到北京、上海、厦门、深圳等地研修300余人次;成立13个中小学研修协作体,通过专题研修、送教送培等方式常态化开展教学研讨活动和“一带二”结对帮扶活动,帮助近1000名农村教师提高教学技能和职业素养。

关心关爱机制。按照区域定档分配法,对农村教师每人每月发放60-180元教师补贴和150-250元乡镇补贴,每年开展“励耕”“春雨”教师表彰活动,对67名师德师风优秀、教学能力突出的乡村教师表扬鼓励,累计下发奖励金67万元。同时,加强和完善学校公租房、周转房建设,近5年,先后建成教师公租房208套、周转房394套,解决了602户农村教师住房难问题。